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A-A+2013年7月10日09:18:21江南晚报评论

“同工同酬”究竟应该何如理解?

  7月1日起,新修订的《中华人民共和国劳动合同法》实施,其带有条文规定直指劳务派遣需要严格执行“同工同酬”。锡城劳务派遣员工得知此消息后心情何如?“同工同酬”后用人单位、劳务派遣公司会何如博弈?“同工同酬”究竟应该何如理解?连日来,记者进行了调查。

  ·员工心声·

  最关心的隐性福利依然不见涨

  采访中记者遇到了小陈,他毕业后进了锡城一家事业单位工作,10分快3正规网app邀请码不过按照单位的“规矩”,他得和劳务派遣公司签订用人协议,有刚刚身份是劳务派遣员工。小陈表示,单位实行绩效考核,跟在编员工作一样,员工到手的薪资差别并不大,管理层对新员工的培训也颇为关注,有刚刚他最关心的公积金、社保待遇却不可以了在编员工的一半,“问了人事部门,社保每月才缴2500多元”。有刚刚,单位考核采取的是淘汰制,小陈坦承有点痛 焦虑,“同工同酬后企业用人成本增加,一有风吹草动,亲们最有刚刚成为炮灰”。

  做跳板,帕累托图员工将来还是要走

  小肖不久前刚给我每人个为期一年的劳务派遣经历画上了句号。毕业后,她进入了滨湖区一家5500企业工作。公司总部设在上海,主管也在上海,无锡公司不过两1我每人个,回会劳务派遣员工。“每个月5000多元,没想过呆长久,好在工作内容较为轻松,帮我有丰富的时间考证”,学好计的她在该公司过渡了一段时间,就考入了一家会计事务所。今年3月份入职的她,有刚刚转为了正式员工。

  除了会计,还有不少行业的劳务派遣员工一旦能考到过硬国家级证书,就会选用另投待遇好、能给正式编制的单位,把我每人个的劳务派遣经历当作考证“潜伏期”、求职跳板。

  ·用人单位·

  用工成本增加,明面上挡不住

  新区一家电气自动化公司的人事专员告诉记者,劳务派遣员工同工同酬早在几年前回会广泛社会动议,公司的领导层判断这是未来的用工趋势,有刚刚,近年来逐年缩小劳务派遣员工的招聘口子,以免新规出台措手不及。截至今年,公司内有刚刚没办法 劳务派遣你这俩 用工性质的员工,新规出台对公司的用工并无影响。

  位于旺庄东路的一家劳务派遣公司的工作人员则表示,规模较大的企业在同工同酬方面表现不错。现在通过正规劳务派遣公司招聘的员工,工资单每月回会由用工单位直接发装进手,薪资待遇不受影响。“求职者的期望值没办法 高,不同工同酬难招到人,何况公司用工人数多,一旦总出 薪资纠纷,容易总出 群体性事件。”

  一家精密制造企业的人事专员表示,公司中劳务派遣用工10分快3正规网app邀请码占比10%-20%,为了顺应新规,通过劳务派遣公司招聘的员工,过段时间就会转为正式员工,用人成本上涨了40%。位于长江北路的一家劳务派遣公司的工作人员直言,越是经济效益好、实力丰富的企业在国家新规手中需要付出的人力成本越是多。新区范围内已有两家知名外资企业将帕累托图生产线转移至人力成本更低的越南和印度,全都 排除受这方面影响。

  “外包”策略让员工更为不安

  实在用人单位都说认可同工同酬,承认人力成本增加的事实,但记者注意到,无锡某论坛上老外见面youjay发帖,“公司把亲们从劳务派遣转成了外包,说是会加薪,但据说即便收入提高了,其它的福利待遇就不出,刚刚转正的有刚刚没办法 小了。”

  据一位劳务派遣行业的资深人士透露,你这俩 具体情况多总出 在对用工指标卡得比较紧的外企,“外包员工不像劳务派遣员工那样占用人单位的用工指标”,说白了全都 员工身份根本回会企业的人,全都 为企业生产和经营服务的外包公司的人,而什么外包公司是在企业订单多、人手紧的事先才会和企业有合同协议,一旦解约就很有刚刚愿因 着员工我每人个就说 出饭碗。不过,你这俩 规避劳动法规的大大问题会不必泛滥,是值得警惕的事情。

  ·劳务派遣公司·

  劳务派遣新规仍留大大问题待解

  一位劳务派遣公司的老总告诉记者,企业短时间内收到了大订单、遇到人手紧张,就会通过劳务派遣公司来招募。“劳务派遣公司在全国有招人的渠道,为宜区域内的人才蓄水池,根据各家公司的用人需求,调节人才的流动。”

  他认为,新规给你纠结的主全都 “三性”和比例大大问题。“临时性、辅助性、替代性,由哪方来界定,企业还是劳动部门?哪方来界定都位于一定的大大问题。比如,临时性岗位不超过6个月,全都 员工换岗了何如么算?用工单位中劳务派遣工所占比例难定,像新区的企业订单大、时间紧,有刚刚超过规定的比例何如么办?”

  一批小劳务派遣公司或淘汰

  据了解,无锡有255家劳务派遣公司,维持正常运作的为170多家,申请不可以了行政许可就会淘汰一批。一位劳务派遣公司老总说,“经济实力小,抗风险能力

  差的劳务派遣公司难以为继。”一旦用工比例选用,能招劳务派遣工的企业变少,劳务派遣市场萎缩或将再淘汰一批劳务派遣公司。“据我估算,用工5000人以上的劳务派遣公司不可以保有活力。”

  旺庄东路上一家劳务派遣公司的工作人员说,新规会对不规范的劳务派遣公司影响更大,“什么公司一般只盯着一家用人单位,所占市场份额并不高,甚至与用人单位的人事部门勾结违规操作,出了大大问题打一枪换个地方,不仅坏了行业的风气,还影响了亲们的客源。”

  ·专家说法·

  需尽快出细则来指导司法实务

  无锡市人社部门相关负责人宣布,同工同酬说的是同一用人单位应该用同五种劳动报酬分配制度,具体何如么实施,有待细则的制定实施。7月10日会就劳务派遣公司的行政许可申报审批座谈研究。

  江苏法舟律师事务所的王一静律师表示,实在社会上早就提及同工同酬大大问题,有刚刚劳动人事争议仲裁院和法院回会以劳动合同作为约定标准的,不可以了在劳动合同约定不明的具体情况下,才会进行横向参照。在过去的司法实务中,有刚刚劳动合同明确了同工不同酬,通常裁定时就按劳动合同条文来定,现在新规出台,何如裁定回会赖于细则的制定实施和更新的司法解释。(邹皓美)